一是严格日常考勤。更新考勤设备，以指纹录入为主、以书面签到为辅，严格上下班作息时间，不许迟到早退、不许缺岗漏岗更不许无故缺勤。特别是严格请销假制度，机关工作人员需要公出的，需本人提前填写“公出条”、主管领导签字、镇主要领导把关并报综合办存档备查，切实做到层层把关、层层审核。同时，以镇纪委为主体，不定期开展机关内部查岗工作，无故缺勤的将在周一全体会上进行通报批评，以杜绝“躲猫猫”、“打游击”等不规范现象。

二是严格落实责任。要求各主管副职、各科室主任、各村书记村长逐级签订责任状，逐级向上负责、层层传导压力、倒逼作风整顿。特别是将全面强化部门及各村的集体责任，一人犯错、集体担责。以村为例，两委干部出现无故缺勤漏岗等行为并屡教不改的，镇纪委将约谈村支部书记及村主任，经约谈仍不见改观的，对本人进行组织处理并取消集体年度评优评先资格，以倒逼小集体全面提高自身的自控能力和管控水平。

三是严格考核奖惩。结合《村级目标考核责任制》等规章制度，全面强化镇村干部的考核奖惩力度。特别是镇直机关干部，将严格按照全年实际出勤天数进行考勤，无故旷工累计超过15天的扣除全部年终考核奖，累计超过5天的扣除全部年终文明奖；主管副职考核奖惩将与分管科室出勤情况挂钩，视情况酌减年终奖励。包村干部按规定入村的，须提供由村支部书记和包片领导背书的入村记录卡，否则视为缺勤。

四是建立干部作风档案。由镇纪委牵头，结合镇党建办及相关部门，以日常出勤、首问接待、服务效率、工作业绩、亮点工作等内容为重点，建立镇村干部作风档案，一人一档、一年一考，作为镇村干部评优评先、任职晋升的重要依据，以全面激发广大党员干部履职尽责、干事创业、遵规守纪的积极性和主动性。