打造“微课堂”，涵养理论高度 根据农村工作实际，借助“青年干部培训班”“党员活动日”“成长展示沙龙”“学习强国”等平台载体，制定党史知识、红色教育、基层党建、心理辅导、经验交流等活动板块，努力提升提升青年干部思想理论、业务技能素养。

提供“微阵地”，提高培养精度 制定青年干部“3+1”培养模式，镇班子成员、机关中层、优秀村党支部书记共同帮带一名青年干部，组织青年干部赴村开展兼职锻炼、跟班学习，了解农业生产、社会治理等工作政策，通过“名师出高徒”与“组织铺路”，进一步提升青年干部培养精度。

实施“微考核”，提升解题实力 为班子成员定制青年干部管理责任清单，结合驻村兼职干部履职情况、工作状态、工作成效制定考核标准，对优秀组合给予表彰，对任务完成不好的组合及青年干部给予通报批评。

落实“微关爱”，传递组织温度 一方面镇党委通过量化考核和建立青年干部“成长档案”，动态了解青年干部工作成效、生活情况，另一方面加强组织激励、精神激励，对工作成效显著、群众反映良好的人员优先培养发展入党，推荐参加市、镇表彰评比，纳入后备中层培养重点，让青年干部“有信心”“有动力”“飞得远”。