滦州市茨榆坨镇以“请进来、留得住、走出去”为原则，深入贯彻落实人才工作，努力盘活人才这一池春水。

一、请进来，招商引智同频共振。做好人才工作，请进来是第一步。为了提高引才工作的组织化程度，我镇专门成立了引才工作领导小组，党委书记任小组负责人，协调推动人才引进工作，夯实人才引进体系。同时，深挖企业资源，注重发挥现有人才、高校院所、中介机构等引智联络处作用，大力推广以才引才、平台引才、机构引才等模式，丰富引才渠道，筑牢引才之基。将招商引资与招才引智深度融合，同频共振，依托东海特钢集团、唐山源泰德润有限公司、唐山东叁赢再生资源利用开发有限公司等现有企业，探索发现企业人才，切实发挥人才实效。

二、留得住，服务保障安心落意。人才引进作为手段，留住人才才是目的。我镇为做好人才安抚工作，切实制定相关政策，解决人才后顾之忧。结合人才专业特长、合理安排工作岗位，本着用人不疑、疑人不用的原则，切实为人才办事保驾护航。激发人才想干事的信心、培树人才能干事的制度、建立人才干事容错机制，让人才敢干事能干事。及时落实好人才工作福利及社会保障待遇，处理好住房保障、户籍落户、子女入学等相关事宜，让人才心安无忧，全身心投入到工作。

三、走出去，学习取经择善而从。人才留住后，要加强人才培育，多多走出去，探索新路径，博观而约取。我镇大力加强人才培育工作，紧密结合镇域支柱产业、优势产业、特色产业、新兴产业和市场需求优选培育内容、拓展培训领域，激发创新活力。积极走出去，学习对比找不足，择善而从长经验。为开辟林下金蝉养殖、探索致富新路径，我镇分两批次选派人才赴山东阳信县考察学习，拓宽视野、启发思路。