第二条  本办法所称机关是指林业局及下属单位。

第三条  本办法所称机关工作人员警示告诫，是指对机关工作人员在政治思想、履行职责、工作作风、廉洁自律、道德品质等方面出现苗头性、倾向性问题，尚未造成损失及不良后果，不构成问责的情况下，所采取的及时提醒、警示措施。

第四条  机关工作人员警示告诫遵循严格监督、超前预防、警示教育的原则。

第五条  有下列情形之一的，可确定为警示告诫对象：

（一）不认真执行党的政治纪律，散布传播小道消息的；

（二）对上级或本单位决策部署执行不力、效率低下的；

（三）事业心、责任感不强，不认真履行职责，不思进取，工作质量低下的；

（四）作风建设和严格执行廉洁自律各项规定等方面存在苗头或倾向性问题的；

（五）不严格执行各项工作纪律，未造成不良后果及影响的；需警示告诫的其它情形；

（六）班子成员有不团结现象的。

第六条  警示告诫在我局党总支的领导下，由我局办公室具体组织实施。

第七条  警示告诫程序：

（一）填写《警示告诫审批表》报领导审批；

（二）下达《警示告诫通知书》，将警示告诫时间、地点、内容等通知警示告诫对象；

（三）单位分管领导向告诫对象介绍情况，提出要求；告诫对象做出说明或检讨，并表明态度；警示告诫由专人负责记录；

（四）警示告诫对象5日内就被警示告诫事项向办公室提交书面说明；

（五）《警示告诫审批表》、《警示告诫通知书》、《警示告诫记录》、警示告诫对象的书面说明等由纪检组存档，并记入干部作风档案。

第八条  警示告诫对象被告诫后仍不改正，造成不良影响及后果的，按有关规定严肃处理。

第九条  本办法由我局办公室负责解释。

第十条  本办法自公布之日起施行。