为规范特殊工时制度执行，引导企业树立诚信用工意识，近日，人社局深入辖区内获批特殊工时制度的制造业、服务业企业，开展“诚信用工·合规用工”主题活动。

 活动中，通过“政策宣讲+案例解读+现场答疑”的形式，向企业负责人及人力资源管理人员重点讲解以下内容：一是特殊工时制度的适用范围与审批要求，明确不定时工作制、综合计算工时工作制的岗位界定及工时折算标准，强调“无审批不适用”的底线原则；二是诚信履约的核心义务，要求企业如实记录员工考勤、足额支付加班工资，严禁通过“虚报岗位性质”“隐瞒实际工时”等方式规避用工责任。                下一步，人社局将建立特殊工时企业“诚信档案”，对失信企业开展专项约谈与限期整改，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。