滦县人社局

强化劳动争议仲裁规范化建设促和谐劳动关系构建

近年来，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，确认劳动关系、诉求工伤待遇、双倍工资、经济补偿等主流案件日趋频发，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。滦县人社局创新工作方式,多措并举，全力打造劳动争议维权“绿色通道”，全面提升劳动人事仲裁工作运行质量和效能，倾力构建和谐劳动关系。一是加强基层平台建设，健全预防调解组织。坚持以基层为主、预防为主、调解为主的工作方针，工作重心下移，着力完善基层调解，努力将劳资纠纷化解在基层。该局制定并下发【关于建立健全基层劳动人事调解组织的通知】滦人社字【2015】16号文件，健全组织机构，明确工作职责，在全县以镇（街道办）、园区为单位确立17个基层劳动人事争议调解中心，做到组织、人员、场所、制度、工作“五落实”，通过政策培训、技巧讲解、现场指导以及QQ群交流平台等方式，全力提升了基层组织人员的调解能力，从源头上避免或减少劳动争议纠纷发生。二是加强法律法规宣传，提高守法维权意识。该局在工作中注重宣传法律法规，规范企业守法经营，提高劳动者依法维权的意识与能力，将劳动保障政策法规宣传贯穿工作始终，通过开展《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障政策法规的宣传教育活动，发放宣传资料3000余份，促使劳动用工双方知法、懂法、守法。同时，围绕如何完善基层劳资关系协调机制建设，畅通劳方利益诉求表达渠道，引导劳动者通过正常途径维护自己的合法权益等方面加大力度，推动创建工作深入开展。 三是实施调裁公开审理，实现裁审体制结合。加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。目前，已在全县庞大、东海、伊利等19家大规模企业已推进实施。坚持“调裁结合，以调为主”，做到及时介入、有效疏导、快速处置，加大仲裁办案督查力度，进一步提高仲裁效能和办案质量。充分发挥劳动争议仲裁“调解柔、裁决公”的特点，推行开庭时间公开、审理程序公开、裁决依据公开、仲裁结果公开，严格执行法律法规适用和裁审标准，加强裁审衔接与工作协调，建立诉讼与仲裁程序有效衔接，切实做到“调解为民、秉公办案”服务态度规范。

2015年共处理各类劳动人事争议案件217起，其中立案处理143起，案外调解22起，不予受理52起，结案率达94%。